Tu nómina no será la misma todo el curso
Subidas, atrasos y pagas extra
¿Cuánto cobrarás realmente en 2026-2027?
Tabla de contenidos
- Septiembre de 2026: ¿cuánto cobrarás al comenzar el curso?
- Interinos y funcionarios: ¿cobran lo mismo?
- Las fechas que deberías marcar en el calendario
- Enero de 2027: ¿cuánto más vas a cobrar?
- ¿Qué pasa con el 0,5 % adicional de 2026?
- ¿Cuánto supone ese 0,5 % en euros?
- Diciembre de 2026: llega la paga extraordinaria
- Junio de 2027: la segunda paga extraordinaria del curso
- Antigüedad: cuánto añaden los trienios y sexenios
- ¿Cuánto se cobra por ser tutor?
- Maestro o Secundaria: ¿cuánta diferencia salarial hay?
- ¿Y cuánto llegará realmente a tu cuenta?
- Así evolucionará tu sueldo durante el curso 2026-2027
- Guarda estas fechas
- ¿Y si estás preparando las oposiciones?
- Conclusión
- Preguntas frecuentes
Empieza un nuevo curso y, seas interino, funcionario en prácticas o funcionario de carrera, hay una pregunta que probablemente te interese:
¿Cuánto voy a cobrar durante el curso 2026-2027?
Este año la respuesta tiene una particularidad.
Tu sueldo no será el mismo durante todo el curso.
Comenzaremos septiembre con las retribuciones correspondientes a 2026. En enero de 2027 entra en juego una nueva subida salarial y, además, durante los primeros meses del año habrá que estar pendientes del incremento adicional correspondiente a 2026 y de los atrasos que genere.
Por eso, en este artículo no voy a volver a explicarte concepto por concepto cómo funciona una nómina docente.
Para eso ya tienes mi guía sobre cómo leer tu nómina docente en Andalucía.
Aquí vamos a hacer algo diferente:
seguir el sueldo de un maestro y de un profesor de Secundaria durante todo el curso 2026-2027, marcar las fechas importantes y traducir las subidas salariales a euros.
Porque decir que nuestro sueldo sube un 4,5 % está bien.
Saber cuándo lo vas a notar y aproximadamente cuánto supone en tu nómina es bastante más útil.
Septiembre de 2026: ¿cuánto cobrarás al comenzar el curso?
Empecemos por las cifras.
Los maestros pertenecen al subgrupo A2, mientras que los profesores de Enseñanza Secundaria pertenecen al A1.
Según la tabla de Retribuciones del profesorado andaluz 2026, estas son algunas de las cantidades principales:
| Concepto | Maestro (A2) | Secundaria (A1) |
|---|---|---|
| Sueldo | 1.199,52 € | 1.387,24 € |
| Complemento de destino | 592,11 € | 729,14 € |
| Componente básico | 857,30 € | 881,46 € |
| Total mensual de referencia | 2.648,93 € | 2.997,84 € |
| Trienio | 43,54 € | 53,39 € |
| 1.er sexenio | 85,62 € | 85,62 € |
| Tutoría | 31,97 € | 31,97 € |
Por tanto, antes de incorporar antigüedad, cargos u otros complementos, podemos utilizar como referencia:
Maestros: 2.648,93 € brutos mensuales.
Secundaria: 2.997,84 € brutos mensuales.
Y aquí hay que hacer una precisión importante.
Estamos hablando de retribución bruta.
No significa que esa sea exactamente la cantidad que llegará a tu cuenta bancaria, porque después tendremos que considerar IRPF, cotizaciones y circunstancias personales.
Tampoco significa que todos los maestros o profesores cobren exactamente eso.
Un docente con trienios, sexenios, tutoría, itinerancia o un cargo directivo tendrá una nómina diferente.
Lo que necesitamos ahora es una cifra de partida para poder comprobar cómo va a cambiar durante el curso.
Interinos y funcionarios: ¿cobran lo mismo?
Esta es una duda especialmente frecuente.
Ser interino no significa automáticamente tener un sueldo inferior al de un funcionario de carrera del mismo cuerpo y puesto.
Las retribuciones dependen del cuerpo, el puesto desempeñado y los conceptos que cada docente tenga reconocidos.
Por eso, un maestro interino y un maestro funcionario de carrera pueden compartir los mismos componentes retributivos básicos.
Las diferencias aparecen por otros motivos.
Un docente con años de servicio puede tener reconocidos varios trienios y sexenios, mientras que alguien que acaba de incorporarse todavía no los tendrá.
También pueden existir diferencias por tutorías, cargos directivos, itinerancia, puestos específicos u otros complementos.
Y existen diferencias importantes en las cotizaciones según la situación administrativa y la fecha de ingreso como funcionario.
Por eso, la pregunta realmente útil no es tanto:
¿cobra más un funcionario que un interino?
Sino:
¿qué conceptos tiene reconocidos cada docente en su nómina?
Las fechas que deberías marcar en el calendario
Aquí está una de las claves del curso 2026-2027.
Si quieres saber cuándo pueden producirse cambios importantes en tu nómina, estas son las fechas y periodos que conviene tener presentes:
| Fecha | ¿Qué ocurre? | ¿Qué puedes notar? |
|---|---|---|
| Septiembre 2026 | Inicio del curso con las retribuciones de 2026 | Punto de partida salarial |
| Diciembre 2026 | Paga extraordinaria | Nómina ordinaria + paga extra correspondiente |
| 1 de enero de 2027 | Incremento salarial del 4,5 % | Aumento de las retribuciones |
| Primer trimestre de 2027 | Abono previsto del 0,5 % adicional de 2026 | Atrasos con efectos retroactivos |
| Junio 2027 | Paga extraordinaria | Extra con las cuantías correspondientes a 2027 |
Si solo quieres recordar inicialmente una fecha, quédate con esta:
1 de enero de 2027.
Porque ahí se produce el mayor salto salarial previsto durante el curso.
Enero de 2027: ¿cuánto más vas a cobrar?
Para 2027 está previsto un incremento salarial del 4,5 % para los empleados públicos.
Pero los porcentajes tienen un problema.
Cuesta visualizar lo que significan hasta que los convertimos en euros.
Vamos a hacerlo.
Si aplicamos matemáticamente ese 4,5 % a las cantidades que hemos utilizado como referencia:
| Referencia 2026 | Estimación 2027 | Diferencia | |
|---|---|---|---|
| Maestro (A2) | 2.648,93 € | 2.768,13 € | +119,20 €/mes |
| Secundaria (A1) | 2.997,84 € | 3.132,74 € | +134,90 €/mes |
Un maestro pasaría, por tanto, de nuestra referencia de 2.648,93 € a aproximadamente 2.768,13 € brutos mensuales.
Son unos 119,20 € brutos más al mes.
En Secundaria pasaríamos de 2.997,84 € a aproximadamente 3.132,74 € brutos mensuales.
Son unos 134,90 € brutos más al mes.
Y esto sin añadir ningún nuevo trienio, sexenio, tutoría o cargo.
Es simplemente una estimación del efecto que tendría el incremento salarial del 4,5 % sobre los tres conceptos que estamos utilizando como referencia.
Importante: estas cantidades de 2027 son estimaciones matemáticas. Las cantidades definitivas serán las que resulten de las tablas retributivas oficiales correspondientes a 2027.
¿Y qué pasa con el 0,5 % adicional de 2026?
Aquí aparece otro elemento importante.
Para 2026 se estableció un incremento fijo del 1,5 % y un 0,5 % adicional vinculado a la evolución del IPC.
El abono de ese incremento adicional está previsto durante el primer trimestre de 2027, con efectos retroactivos conforme a las condiciones establecidas en el acuerdo.
Por tanto, este es otro periodo que conviene tener señalado:
primer trimestre de 2027.
¿Por qué?
Porque alguna de las nóminas de esos meses puede incorporar cantidades correspondientes a atrasos.
Y eso puede provocar una situación curiosa.
Recibes una nómina bastante superior a la habitual y piensas:
"Este es mi nuevo sueldo."
No necesariamente.
Una parte puede corresponder a cantidades acumuladas de meses anteriores.
Si quieres entender de dónde salen estos porcentajes y cómo evoluciona el acuerdo hasta 2028, lo he explicado específicamente en Acuerdo salarial docente 2026-2028: todo lo que cambiará.
¿Cuánto supone ese 0,5 % en euros?
Podemos volver a hacer una aproximación sencilla.
Sobre las cantidades que estamos utilizando como referencia:
Maestros
2.648,93 € × 0,5 % = aproximadamente 13,24 € brutos mensuales.
Secundaria
2.997,84 € × 0,5 % = aproximadamente 14,99 € brutos mensuales.
A primera vista puede parecer una cantidad pequeña.
Pero aquí hay que tener en cuenta la retroactividad.
Cuando se produzca el abono correspondiente, la nómina puede incorporar cantidades acumuladas de meses anteriores.
Por eso no conviene confundir ese ingreso puntual con el salario ordinario que recibirás cada mes a partir de entonces.
Diciembre de 2026: llega la paga extraordinaria
Diciembre es otra de las fechas importantes.
Los docentes percibimos dos pagas extraordinarias al año:
junio y diciembre.
Pero una paga extraordinaria no equivale exactamente a otra mensualidad ordinaria.
Según la tabla retributiva de 2026:
| Concepto | Maestro (A2) | Secundaria (A1) |
|---|---|---|
| Sueldo extra | 874,83 € | 856,05 € |
| Complemento de destino | 592,11 € | 729,14 € |
| Componente básico | 857,30 € | 881,46 € |
| Trienio extra | 31,74 € | 32,96 € |
Por eso puede sorprender que el componente denominado "sueldo" de la paga extraordinaria de un profesor de Secundaria sea incluso inferior al de un maestro.
No es una errata.
Las cuantías del sueldo correspondientes a las pagas extraordinarias son diferentes de las de una mensualidad ordinaria.
Hay además otra cuestión importante: el periodo de devengo.
Los derechos correspondientes a la paga extraordinaria de junio se generan entre diciembre y mayo.
Los correspondientes a la paga extraordinaria de diciembre se generan entre junio y noviembre.
Esto es especialmente importante para quienes no hayan trabajado durante todo el periodo correspondiente, porque la cantidad percibida puede no equivaler a una paga extraordinaria completa.
Junio de 2027: la segunda paga extraordinaria del curso
La siguiente gran fecha será junio.
Para entonces estaremos ya dentro del escenario retributivo correspondiente a 2027.
Eso significa que la paga extraordinaria deberá calcularse utilizando las cuantías que correspondan en ese momento y teniendo en cuenta su periodo de devengo.
Junio será además un buen momento para hacer algo interesante:
comparar cuánto cobrabas al comenzar el curso con cuánto cobras al terminarlo.
Y esa diferencia no procederá necesariamente de haber cambiado de puesto o acumulado nueva antigüedad.
Una parte vendrá de las actualizaciones salariales aplicadas durante esos meses.
Antigüedad: cuánto añaden los trienios y sexenios
Hasta ahora hemos utilizado deliberadamente un escenario sin antigüedad para poder comparar cifras.
Pero muchos docentes tendrán trienios y sexenios reconocidos.
En 2026, cada trienio supone:
| Maestro (A2) | Secundaria (A1) | |
|---|---|---|
| Trienio | 43,54 € | 53,39 € |
En los sexenios no existe diferencia entre A1 y A2 según la tabla utilizada:
| Sexenios reconocidos | Retribución acumulada |
|---|---|
| 1 | 85,62 € |
| 2 | 185,13 € |
| 3 | 312,90 € |
| 4 | 475,19 € |
| 5 | 538,59 € |
Esto explica por qué dos maestros que trabajan en el mismo colegio pueden tener nóminas bastante diferentes.
O por qué dos profesores de Secundaria con exactamente el mismo horario y especialidad pueden terminar cobrando cantidades distintas.
La antigüedad importa.
Y cuanto más avanza la carrera profesional, mayor es su impacto sobre la nómina.
¿Cuánto se cobra por ser tutor?
Otra circunstancia muy habitual es ejercer una tutoría.
La cantidad establecida en la tabla de 2026 es:
31,97 € mensuales.
Y es la misma tanto en los centros de Infantil y Primaria como en Secundaria.
Pero las diferencias aumentan considerablemente cuando hablamos de cargos directivos.
Por ejemplo, en un CEIP de tipo A, el componente específico por cargo alcanza:
- Dirección: 803,31 €.
- Jefatura de Estudios o Secretaría: 442,01 €.
En un IES de tipo A:
- Dirección: 994,55 €.
- Vicedirección, Jefatura de Estudios o Secretaría: 524,39 €.
- Jefatura de Departamento: 58,57 €.
También existen complementos por otras funciones y puestos específicos.
No voy a reproducir aquí toda la tabla porque el objetivo de este artículo no es convertirlo en otro manual completo de nóminas.
Pero sí conviene recordar algo:
el cuerpo al que perteneces no es lo único que determina cuánto cobras.
Maestro o Secundaria: ¿cuánta diferencia salarial hay?
Aquí tenemos una comparación interesante.
Con las referencias utilizadas para septiembre de 2026:
Maestro: 2.648,93 € brutos mensuales.
Secundaria: 2.997,84 € brutos mensuales.
La diferencia es:
348,91 € brutos al mes.
Si aplicamos de manera orientativa el incremento del 4,5 % previsto para 2027:
Maestro: aproximadamente 2.768,13 €.
Secundaria: aproximadamente 3.132,74 €.
La diferencia ascendería aproximadamente a:
364,61 € brutos mensuales.
Evidentemente, el sueldo no debería ser el único criterio para decidir entre trabajar en Primaria o Secundaria.
Son cuerpos diferentes, con alumnado, organización, funciones y condiciones laborales distintas.
Pero la diferencia salarial existe.
Y conocerla también forma parte de tomar decisiones profesionales informadas.
¿Y cuánto llegará realmente a tu cuenta?
Hasta ahora hemos hablado prácticamente todo el tiempo de cantidades brutas.
Hay una razón.
No existe un único "sueldo neto de un maestro" o "sueldo neto de un profesor".
El dinero que finalmente llega a tu cuenta depende de las retenciones y cotizaciones correspondientes.
Especialmente del IRPF, cuyo porcentaje depende de la situación personal y familiar.
También importa tu situación administrativa.
Según la tabla de retribuciones de 2026:
| Concepto | A2 | A1 |
|---|---|---|
| Derechos Pasivos | 92,90 € | 118,04 € |
| MUFACE | 40,68 € | 51,68 € |
Los Derechos Pasivos corresponden a funcionarios de ingreso anterior al 1 de enero de 2011.
El personal interino, laboral y los funcionarios ingresados a partir de 2011 no abonan Derechos Pasivos, pagando en su lugar la correspondiente cuota obrera, cuyo porcentaje depende de su situación administrativa.
A ello debemos añadir el IRPF.
Por eso dos docentes con el mismo salario bruto pueden terminar recibiendo cantidades netas diferentes.
Y por eso tampoco tendría sentido afirmar:
"Un maestro cobra exactamente X euros netos."
Sin conocer tu situación concreta, no podemos saberlo.
Si quieres entender con más detalle las retenciones, códigos y conceptos que aparecen en tu nómina, puedes consultar mi guía sobre cómo leer tu nómina docente en Andalucía.
Así evolucionará tu sueldo durante el curso 2026-2027
Llegados hasta aquí, podemos resumir las principales fechas del curso en una sola tabla:
| Momento | Maestro (A2) | Secundaria (A1) | ¿Qué ocurre? |
|---|---|---|---|
| Septiembre 2026 | 2.648,93 € | 2.997,84 € | Referencia salarial 2026 |
| Diciembre 2026 | Nómina + extra correspondiente | Nómina + extra correspondiente | Paga extraordinaria |
| Enero 2027 | ≈ 2.768,13 € | ≈ 3.132,74 € | Incremento estimado del 4,5 % |
| Primer trimestre 2027 | + atrasos correspondientes | + atrasos correspondientes | Abono previsto del 0,5 % adicional de 2026 |
| Junio 2027 | Retribución 2027 + extra | Retribución 2027 + extra | Paga extraordinaria |
Las cantidades correspondientes a 2027 son estimaciones realizadas aplicando el incremento del 4,5 % a las referencias utilizadas para 2026. Las cantidades definitivas serán las que resulten de las tablas retributivas oficiales y de la aplicación efectiva de los incrementos correspondientes.
Guarda estas fechas
Si eres docente en Andalucía durante el curso 2026-2027, yo tendría señalados estos momentos:
Septiembre de 2026.
Comprueba tu primera nómina del curso y utilízala como referencia.
Diciembre de 2026.
Llega la paga extraordinaria.
1 de enero de 2027.
Entra en juego el incremento salarial del 4,5 % previsto para 2027.
Primer trimestre de 2027.
Periodo previsto para el abono del 0,5 % adicional correspondiente a 2026, con efectos retroactivos conforme a las condiciones establecidas.
Junio de 2027.
Segunda paga extraordinaria del curso y un buen momento para comparar cuánto han cambiado realmente tus retribuciones desde septiembre.
Guarda este artículo.
Cuando lleguen esas fechas podremos comprobar las nóminas reales y actualizar las cantidades cuando se publiquen las tablas definitivas.
¿Y si estás preparando las oposiciones?
Quizá todavía no estés cobrando ninguna de estas cantidades.
Puede que precisamente estés preparando las oposiciones para conseguir tu primera vacante, estabilizar tu situación como interino o convertirte en funcionario de carrera.
En ese caso, conocer las condiciones económicas de la profesión también forma parte del proceso.
Durante una oposición hablamos muchísimo de temas, supuestos, programaciones, baremos y plazas.
Pero aprobar una oposición o entrar en una bolsa no es un objetivo abstracto.
Es acceder a una profesión.
Y conocer cuánto se cobra, cómo evoluciona el salario y qué condiciones laborales tendrás también forma parte de decidir si todo ese esfuerzo merece la pena para ti.
Si estás preparando las oposiciones docentes de 2027 en Andalucía, puedes consultar también la sección de Preparación de Reforma Docente.
Conclusión
El curso 2026-2027 no será un curso salarialmente estático.
Empezaremos septiembre con unas cantidades y durante 2027 veremos nuevas actualizaciones.
Por eso probablemente sea más útil dejar de preguntarnos simplemente:
¿Cuánto cobra un maestro?
o:
¿Cuánto cobra un profesor de Secundaria?
La pregunta para este curso es otra:
¿cómo va a evolucionar mi sueldo y cuándo voy a notar cada subida?
La referencia inicial que hemos utilizado es de 2.648,93 € brutos mensuales para Maestros y 2.997,84 € para Secundaria, antes de antigüedad y otros complementos.
A partir de enero de 2027, la aplicación matemática del incremento del 4,5 % elevaría esas referencias aproximadamente hasta 2.768,13 € y 3.132,74 €, respectivamente.
Y todavía tendremos que estar pendientes del incremento adicional correspondiente a 2026 y de los atrasos que procedan.
Cuando lleguen las tablas definitivas, tocará hacer lo más importante:
comprobar cuánto de todo esto termina apareciendo realmente en nuestra nómina.
Y si estás leyendo todo esto porque todavía estás al otro lado, preparando las oposiciones, podemos terminar haciendo una cuenta bastante menos técnica.
No puedo decirte que vayas a cobrar exactamente 2.500 € netos al mes —ya hemos visto por qué—, pero si cuando llegue el momento tu nómina termina rondando esa cantidad…
ya tienes unos 2.500 motivos al mes para preparar las oposiciones.
Aunque espero que tengas alguno más.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobrará un maestro en Andalucía en 2026?
Tomando como referencia sueldo, complemento de destino y componente básico, un maestro tiene una retribución de referencia de 2.648,93 € brutos mensuales, antes de antigüedad, otros complementos y retenciones.
¿Cuánto cobrará un profesor de Secundaria en Andalucía en 2026?
La suma de sueldo, complemento de destino y componente básico para un profesor de Secundaria es de 2.997,84 € brutos mensuales, antes de antigüedad, otros complementos y retenciones.
¿Un profesor interino cobra menos que un funcionario de carrera?
No por el mero hecho de ser interino. Las diferencias dependen de los conceptos reconocidos, antigüedad, sexenios, cargos, complementos y situación administrativa.
¿Cuánto subirá el sueldo docente en enero de 2027?
Para 2027 está previsto un incremento del 4,5 %. Aplicado de forma orientativa a las referencias utilizadas en este artículo, supondría unos 119,20 € brutos mensuales adicionales para Maestros y aproximadamente 134,90 € para Secundaria.
¿Qué ocurre con el 0,5 % adicional de 2026?
Está previsto un incremento adicional del 0,5 % vinculado a la evolución del IPC, con efectos retroactivos y abono durante el primer trimestre de 2027 conforme a las condiciones establecidas.
¿Cuándo se cobran las pagas extraordinarias de los docentes?
Las pagas extraordinarias se perciben en junio y diciembre. Los derechos de la paga de junio se generan entre diciembre y mayo y los de la paga de diciembre entre junio y noviembre.
¿Cuánto cobra neto un maestro o profesor en Andalucía?
No existe una cantidad neta universal. Depende fundamentalmente del IRPF, las cotizaciones y las circunstancias personales y administrativas de cada docente.
¿Cuánto se cobra por un trienio en 2026?
Un trienio supone 43,54 € mensuales para Maestros (A2) y 53,39 € para Secundaria (A1).
¿Cuánto se cobra por un sexenio en Andalucía en 2026?
El primer sexenio supone 85,62 € mensuales. La retribución acumulada alcanza 185,13 € con dos, 312,90 € con tres, 475,19 € con cuatro y 538,59 € con cinco sexenios.
¿Cuánto se cobra por ser tutor en Andalucía?
La cantidad recogida para 2026 es de 31,97 € mensuales, tanto en Primaria como en Secundaria.
¿Cobraré lo mismo durante todo el curso 2026-2027?
No. Durante 2027 está previsto un incremento salarial del 4,5 %, además del incremento adicional correspondiente a 2026. Por tanto, las retribuciones cambiarán durante el propio curso.